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Après avoir fin leurs études, les jeunes diplômés se voient face à des angoisses car il faut se mettre à la recherche d’un premier emploi correspondant à leur profil. Cette étape décisive et inévitable peut conditionner prochainement la vie professionnelle. Voici quelques étapes phares à suivre, qui aide à bien choisir son premier emploi.

1. Connaître son objectif, ainsi que les perspectives d’évolution

Les étudiants en fin de formation font face quant au choix du premier emploi. Il faut savoir que la première profession, même dissimulée dans le CV, décrit beaucoup de choses sur la personnalité d’un candidat. En effet, les jeunes diplômés doivent savoir que le premier emploi peut avoir une répercussion considérable sur leur employabilité, même s’il ne conditionne pas forcément leur carrière entière. Avant de faire le choix, il faut bien définir son objectif et déterminer la carrière envisagée dans l’avenir. Dans cette étape de la vie professionnelle, le candidat a encore droit à l’erreur. Par ailleurs, pour faire le bon choix dès le début, l’idéal est de définir clairement ses attentes, surtout sur le domaine d’activités et le type d’entreprise (PME, grandes enseignes, groupe de plus de 1000 salariés…). Le diplômé doit se demander préalablement si le poste qu’on lui propose assure une évolution professionnelle intéressante avec le temps.

2. Le développement de compétences

Pour entamer un premier emploi, le candidat doit également vérifier si le poste va lui procurer des responsabilités permettant d’enrichir ses compétences professionnelles. En effet, les missions peuvent être différentes d’une entreprise à une autre. A titre d’exemple, le rôle d’un comptable dans une PME n’est pas semblable à celui d’un comptable d’un grand groupe. Dans une carrière professionnelle, les possibilités d’enrichir ses compétences restent primordiales que d’obtenir des avantages financiers et sociaux. Par ailleurs, il est plus facile de mener des projets dans une petite entreprise que dans un groupe international. En tout cas, le développement de compétences est acquis lors de l’intégration dans une société, et peut être valorisé en fonction des missions attribuées au salarié.

3. Détecter les avantages et les inconvénients du poste

S’intégrer dans une entreprise après avoir reçu ses diplômes doit se faire de façon réfléchie. À part les autres points à déterminer, le candidat doit s’interroger sur le contexte économique de l’entreprise qu’il veut intégrer. La bonne évaluation de la conjoncture actuelle concernant l’activité de la société permet de prévoir sa situation financière. Il faut savoir que, pendant les périodes de difficultés, les entreprises licencient en premier les salariés en essai. La culture d’entreprise est également à observer pour estimer les valeurs que porte la société à ses salariés. Entre autres, la rémunération ne doit pas être un critère important dans la recherche du premier emploi. Un poste mieux payé n’est pas forcément gage de belle carrière. Mieux vaut avoir un travail moins payé, mais qui offre des expériences professionnelles.

L’évaluation en entretien annuel est la bonne occasion pour négocier une augmentation salariale. Par ailleurs, il ne doit pas se faire à l’improviste. Afin de réussir sa négociation, quelques règles sont à respecter. Voici 5 conseils pour aider les salariés à renégocier leur salaire.

1. L’estimation des apports professionnels 

Avant de passer à la renégociation de salaire, l’employé doit s’auto-évaluer pour savoir s’il mérite vraiment une augmentation. En effet, cela se joue sur la performance personnelle et les apports professionnels qu’il offre à sa société. Il est donc primordial de se poser cette question : est-ce que mes réalisations méritent une récompense ? Il est possible que les objectifs soient atteints, mais cela ne signifie pas forcément que le salarié peut avoir une augmentation de salaire. Dans la plupart des cas, la négociation peut être valable si les objectifs sont dépassés. Ceci signifie qu’avant de prétendre à une majoration de rémunération, le salarié doit avoir des raisons positives et de grands succès dans ses réalisations.

2. Mesure du contexte actuel et du marché

Faire une estimation d’augmentation au pif n’est pas très intelligent, même si le travail réalisé mérite vraiment une récompense. En effet, pour que la demande aboutisse, il faut rester réaliste et prendre conscience des contextes extérieurs. L’idée est d’analyser le contexte actuel, et de faire une étude de rémunération des agences de recrutement. Il consiste à mesurer le salaire actuel avec les salaires proposés dans les offres d’emploi sur un même poste (sans oublier de critères recherchés, telles les expériences).

3. La préparation à l’évaluation annuelle

Renégocier son salaire mérite de bonnes méthodes pour éviter le refus. Il est un peu humiliant de passer à côté de l’augmentation réclamée, si le demandeur ne choisit pas le bon timing. Mieux vaut également de réviser les conditions fixées par l’entreprise. D’habitude, le moment propice pour demander une augmentation de salaire est lors de l’entretien d’évaluation annuel des salariés. Avant de prétendre à une renégociation de salaire, ce dernier doit estimer son indice d’exclusivité et sa valeur par rapport à ses adversaires. Après avoir analysé les atouts, le demandeur doit connaitre son dossier, et affûter ses arguments avec des résultats facilement vérifiables.

4. Préparer une solution de rechange

Ambitionner une augmentation salariale requiert une bonne préparation à l’avance. Pour sa sécurité, le salarié doit avoir un poste en attente quasi certain, au cas où sa demande serait refusée. Cela lui permet de bien tenir sur sa position et lui rassure lorsqu’il présente ses arguments d’augmentation de salaire.

5. Avoir recours à des alternatives

Si le directeur refuse la renégociation à cause de la situation actuelle de l’entreprise entre autre, il ne faut surtout pas lâcher la partie. En effet, le salarié peut demander un échelonnement de l’augmentation dans le temps ou de décaler la date. Par ailleurs, ces derniers conseils ne sont pas à adopter si le manager trouve que les résultats ne sont pas assez satisfaisants pour l’entreprise.

À part le CV, la lettre de motivation joue également un rôle important dans la recherche d’emploi. Mise en page, style rédactionnel ou structure du texte, les candidats se demandent sur la façon de rédiger une lettre attractive. Voici les règles à suivre pour que la lettre de motivation soit efficace.

La lettre de motivation est jointe au CV

Beaucoup pensent que la rédaction d’une lettre de motivation est plus compliquée que le CV. Par ailleurs, en se référant à la bonne méthode, tout devient simple. Contrairement au CV qui a pour vocation de présenter les expériences et les aptitudes professionnelles, la lettre de motivation est une sorte de déclencheur dans la candidature. Par ailleurs, ses deux documents vont de pair et agissent en synergie. La lettre de motivation a pour rôle de donner un coup de pouce aux points cités sur le CV, correspondant à l’offre. Elle éclaire le CV et incite le recruteur à vouloir connaître plus sur le candidat.

Personnaliser la lettre selon l’annonce

Premièrement, la lettre de motivation doit être adaptée à chaque annonce ciblée. Le candidat personnalise sa lettre en fonction des attentes du recruteur. En effet, elle décrit les intérêts qu’il porte sur la fonction offerte par l’entreprise. Le but est d’inciter le recruteur à examiner les compétences et les atouts du candidat. Pour que la lettre de motivation soit efficace, elle doit exposer tous les points forts du candidat, tout en faisant apparaitre des idées cohérentes aux fiches de poste et aux besoins du recruteur. Les arguments utilisés dans la lettre de motivation doivent être faits avec des vocabulaires adaptés et convaincants.

Argumenter : connaître l’entreprise

Pour bien affûter les arguments dans la lettre de motivation, le candidat doit se renseigner sur l’entreprise et son secteur d’activité. La proposition exposée dans la lettre doit être cohérente à la culture de l’entreprise et de son activité. Pour développer les arguments, il faut aussi détecter les profils du futur collaborateur que le recruteur souhaite avoir. En effet, plus les solutions proposées et les arguments sont accordés à la culture de l’entreprise et de ses projets, plus le candidat sera considéré comme étant un investissement à long terme pour le recruteur. Il faut surtout éviter de trop se focaliser sur les parcours ou les qualités personnelles (professionnelles). Entre autres, le candidat doit répondre à l’annonce point par point en se référant à l’offre d’emploi. Les arguments se basent sur les expériences, la formation, le type de poste et le profil recherché par le recruteur.

Faire une rédaction soignée

Avant de rédiger la lettre de motivation, il faut recueillir les points significatifs du CV comme les expériences, les compétences et les qualités. Les idées exposées doivent être bien harmonisées pour éviter les redondances. La lettre de motivation doit contenir une présentation, un exposé (arguments) et des objectifs. Elle doit être rédigée sur une page, en trois paragraphes de 15 à 20 lignes maximum. Il faut également éviter les fautes d’orthographe et la syntaxe pour montrer plus de professionnalisme.